佛山市顺德区杏坛社区卫生服务中心是杏坛镇政府举行的公益性事业单位。现因作业需要，拟面向社会揭露招聘14名作业人员，有关事项公告如下：

　　网络报名：从2024年1月5日起至2024年1月11日，要求在报名截止日期之前将报名资料以邮件方式发送到指定邮箱报名。本单位将经过邮件回复告诉资历初审成果。

　　应聘者限报一个岗位，报名时需供给报名表、居民身份证、户口簿、学历学位证书及有关资历、职称证书、近期正面免冠小一寸彩照，对作业经历有要求的专业，报名时需供给由单位出具的有用作业证明。应聘者按本公告的招聘条件，可从网站下载填写《广东省事业单位揭露招聘人员报名表》(附件2)。一切报名资料有必要实在、精确;供给虚伪申请资料的，一经查实，即撤销应聘资历。

　　经资历检查契合条件的应聘者可参与书面考试，书面考试依据招聘职位的要求查核考生的归纳才能，详细书面考试时刻、地址另行公告告诉。

　　书面考试成果满分为100分，合格分数线分，成果按四舍五入保存小数点后2位。书面考试完毕后，依据考生书面考试成果凹凸次序，按招聘人数1:5的份额确认面试目标。招聘职位上经过最低合格分数线的份额时，对已过合格分数线人员进行面试。

　　我单位在面试前对入围面试人员进行资历复审，对契合面试资历的考生现场奉告并发放面试告诉书。对不契合招聘条件的，撤销其面试资历，并书面奉告相关理由。不按规则时刻参与资历复审的，视为主动抛弃。因主动抛弃或撤销面试资历导致资历复审呈现名额空缺的，本单位将依据书面考试成果由高到低的次序顺次递补面试目标。

　　面试首要是对考生的归纳素质和专业才能进行测评。详细面试时刻、地址另行公告告诉。

　　面试成果满分为100分，合格分数线分，成果按四舍五入保存小数点后2位。面试完毕后，按书面考试成果占40%、面试成果占60%组成归纳成果，依据招聘职位人数等额确认技术测验人选，若归纳成果相同，则按面试成果凹凸次序等额确认技术测验人选。面试成果低于60分的不得列为技术测验目标。

　　首要测评实践在做的作业着手才能，对考生进行为期3天脱产的技术测验。技术测验满分为100分，合格分数线分。技术测验不合格或许抛弃技术测验的，由本单位决议是不是在归纳成果中从高至低顺次递补人选进行技术测验。技术测验成果低于60分的不得列为体检目标。

　　(四)同一职位契合职位条件的报名人数达不到1:5份额以上的，本单位有权决议是不是撤销、延期、更改该职位及报名作业。

　　对技术测验成果合格的考生，按招聘人数等额确认为体检和调查的人选。体检规范依照《广东省事业单位揭露招聘人员体检细则(试行)》(粤人社发〔2010〕382号)履行，调查规范依照《广东省事业单位揭露招聘人员调查作业实施细则(试行)》(粤人社发〔2010〕276号)履行。

　　依据考生归纳成果、技术测验成果、体检、调查成果，由本单位拟定当选目标，并在招聘信息发布网站发布拟聘任人员名单。拟聘任目标公示五个作业日后，没有贰言的，进入聘任程序。

　　呈现以下状况之一的，可在归纳成果合格的人员中顺次递补人选。要不要进行人选递补，由本单位研究决议：

　　(三)拟聘人员提交招聘事务检查资料后，经审阅不契合聘任条件的，不予聘任。拟聘人员无正当理由30天内(从公示期满之日起核算)未办理聘任手续的，撤销其聘任资历。

　　(一)获聘人员为事业单位编制人员，与本单位签定聘任合同，享用相应岗位的薪酬福利待遇。

　　(二)本次招聘的作业人员，一致签定期限为3年的聘任合同，初度工作的人员试用期为12个月，其他人员试用期3个月。试用期及试用薪酬按有关法律法规履行。

　　(三)职位表中要求入职3年内有必要考取相应的资历证的作业人员，3年合同期满后，仍未考取的，单位不再续聘。

　　(四)聘任期满后，经查核合格、自己自愿、单位赞同，可持续聘任;查核不合格的，不再续聘;聘任期间被免除聘任合同或自行提出辞去职务的，不再享用相关待遇。

　　(五)聘任后的执业医生未获得全科医生证的，需按应考单位组织参与全科医生规范化训练。

　　有关报名、书面考试、面试、体检和调查、聘任公示等招聘各环节信息在杏坛镇人民政府政务网站发布，请报名人员亲近留心。